Autorin: Gabriela Hein
Datum: 27.10.2021
Für die Studie „Die Zukunft des Bewerbens“ haben der Bundesverband der Personalmanager (BPM) und StepStone im Juli 2021 insgesamt 15.000 Menschen online zu künftigen Trends und Tipps bei der Bewerbung, Jobsuche und im Recruiting befragt.
Aus den Daten lassen sich drei Zukunftsthesen ableiten:
In Zukunft wird die Bewerbung mehr vom Arbeitgeber ausgehen. Unternehmen präsentieren sich als Marke, ihre Mitarbeiter*innen werden Markenbotschafter:innen. Künstliche Intelligenz und Plattformen schlafen automatisierte Jobangebote vor.
Die Bewerbung der Zukunft funktioniert so einfach wie Web-Shopping. Das Online-Profil ersetzt den Lebenslauf, Video-Interviews das Bewerbungsgespräch vor Ort.
Kandidat*innen wie Personaler*innen sind sich mehrheitlich einig, was wahrscheinlich und wünschenswert ist. Das heißt, es wird sich einiges Ändern in Sachen Bewerbung und Recruiting.
Welche Kriterien bei der Berufswahl sonst eine Rolle spielen werden und wie sich die Befragten die Bewerbung der Zukunft vorstellen lesen Sie in unserer Infografik.
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